VietnamHoteliers.Forum
Một con chim én không thể làm nên mùa xuân, mời các bạn chung tay đóng góp bài viết về Qui trình nghiệp vụ hoặc Bài viết chuyên môn, nhằm làm phong phú thêm kho tài liệu chuyên môn quản lý khách sạn. Xin đừng thụ động, đừng đứng ngoài lề, ai biết chuyên môn nào thì tham gia chuyên môn đó, có kinh nghiệm lĩnh vực nào thì tham gia lĩnh vực đó, không chuyên môn, không kinh nghiệm thì cùng online để ủng hộ Vietnam Hoteliers
Henry Minh


 
Trang ChínhTìm kiếmĐăng kýĐăng Nhập

Share | 
 

 Hành trình trở thành một người truyền cảm hứng của tôi

Go down 
Tác giảThông điệp
dothienDuy
Khách viếng thăm



Bài gửiTiêu đề: Hành trình trở thành một người truyền cảm hứng của tôi   2nd July 2018, 2:44 pm

Tôi là người truyền cảm hứng, tôi không phải là một diễn giả hay là tác giả về một cuốn sách bài học cuộc sống. Đơn giản, tôi là người tạo ra năng lượng tích cực đến những người xung quanh trong công ty. Cảm hứng tạo cho mọi người xung quanh động lực để làm việc và giúp chính bản thân mình tạo ra hình ảnh chuyên nghiệp để tiến xa hơn trong sự nghiệp đã chọn.
Tôi đã từng thần tượng một người đàn anh, người đã tạo ra lửa trong mỗi con người chúng tôi, anh ấy đã dạy chúng tôi rất nhiều về tinh thần làm việc cũng như những cách vượt qua những khó khăn, mỗi khi kiệt sức thì anh ấy chính là năng lượng vực dậy mọi thứ. Tôi đã học cách anh ấy làm chủ mọi thứ và tự tìm ra cách riêng cho bản thân mình. Tôi đã học được những điều gì và tôi đã bắt đầu từ đâu?
Tôi không ngừng “nâng cấp”

Đã và đang làm việc tại một công ty hàng đầu Việt nam, tôi không mong muốn gì khác ngoài việc chăm chỉ làm việc với tinh thần nhiệt huyết mà bất cứ ai trong công ty cũng phải thừa nhận và khen ngợi. Nhưng tôi chưa bao giờ thỏa mãn, cảm thấy mình còn điều gì đó chưa khám phá hết.
Tôi bắt đầu hành trình cải tiến bản thân bằng cách tự chủ động tìm tòi, nghiên cứu cách thức làm việc mới và động não sáng tạo nhiều ý tưởng hay để hoàn thành nhiệm vụ nhanh hơn với những thành tựu lớn hơn. Tôi nâng cấp từ một nhân viên chăm chỉ thành nhân viên chủ động khi học hỏi kỹ năng, tích lũy kiến thức để giải quyết các khó khăn, và hoàn thành công việc một cách dễ dàng hơn bằng cách quan sát, chẳng cần mất thời gian của động nghiệp của mình khi bạn đã giải quyết mọi chuyện một cách ổn thỏa. Học cách sắp xếp thời gian biểu hợp lý, giữ tư duy sáng tạo và vận hành công việc nhịp nhàng theo đồng hồ sinh học của bản thân. Đồng hồ sinh học của con người chia làm 3 cấp độ , sáng tỉnh táo , trưa mơ màng và chiều mệt mỏi. Vậy nên, các bạn nên tập trung phân tích mọi thứ vào buổi sáng và sáng tạo lúc “mơ màng” ban trưa, vận động một tí vào chiều tối giúp công việc chạy nhanh được tiến độ.
Tạo cảm hứng làm việc để tạo nét riêng cho bản thân trở thành một tia sáng có màu sắc khác lạ nhưng đẹp trong mắt mọi người, khi bạn kết hợp hiệu quả của việc chăm chỉ với sự chủ động sáng tạo!
Tôi là cố vấn giàu kinh nghiệm hơn bạn ở thì hiện tại

Tôi đã từng trải qua khoảng thời gian là một nhân viên và giờ đây tôi đang giữ vị trí quản lý thì cái tôi nhận ra nhiều nhất là sự đồng cảm. Không một ai trong chúng ta lại thích bị “cầm tay chỉ việc” hay tệ hơn là bị sếp “chỉ tay năm ngón”. Là quản lý, tôi tận dụng thời gian trong năm để tăng mức độ ảnh hưởng và dùng khả năng truyền cảm hứng của bản thân đối với cấp dưới. Điều này không chỉ mang lại vô vàn lợi ích cho tôi, mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến con đường thăng tiến lâu dài sau này…
Thay vì trước đây tôi được phân việc và rồi ngồi chờ báo cáo kết quả thì tôi đã quyết định thay đổi bằng cách vận động nhiều hơn trong vai trò người ra quyết định, huấn luyện, dẫn dắt và hỗ trợ nhân viên hướng đến mục tiêu. Nên rạch ròi giữa sự tin tưởng, giao quyền với hành động bỏ bê, vô trách nhiệm với nhân viên. Đồng thời, giữ tư thế của một người đi trước giàu kinh nghiệm, quản lý giỏi chuyên môn thay vì thái độ quá kẻ cả, độc tài, không biết lắng nghe luôn xem mình là đúng.
Tôi là “mẹ bỉm sữa” tràn đầy năng lượng nơi công sở
Đó là bước ngoặt khá lớn trong cuộc đời tôi trong thời kỳ sau đợt nghỉ thai sản, tôi quyết định quay lại làm thay vì xin nghỉ không lương dài hạn để hoàn thành tốt vai trò làm mẹ.
Mọi người đã “mắt tròn căng” khi thấy tôi đi làm việc trở lại ngay, việc này cũng khiến tôi có được cái nhìn ngưỡng mộ với một danh hiệu hết sức dễ thương “supermom”.
Mọi thứ không hề đơn giản với tôi khi phải cân bằng giữa việc là một người mẹ và hoàn thành tốt cả công việc, tôi luôn cố gắng để hình ảnh “mẹ bỉm sữa” luôn tràn tươi vui và năng lượng mạnh mẽ khiến đồng nghiệp ủng hộ và yêu mến, luôn giữ sự tích cực từ suy nghĩ đến hành động của mình, tách bạch cảm xúc giữa môi trường làm việc và không gian gia đình. Thay vì tự ti do bị mất dáng sau sinh hay viện cớ con nhỏ mà cho phép bản thân ăn mặc xộc xệch, tóc tai rối bù, thần sắc kém tươi, thì tôi cố dành thời gian thay đổi trang phục phù hợp, thường xuyên chăm sóc da, dùng mỹ phẩm thiên nhiên để có thể đến công sở với vẻ ngoài rạng rỡ mỗi ngày. Khi hài lòng về bản thân, bạn không chỉ tự tin hơn mà còn khiến đồng đội xung quanh thấy dễ chịu hơn, đó là tinh thần tích cực cho hiệu suất làm việc của cả công ty.
Bên cạnh đó, không than vãn, kể khổ hay mang việc “tả sữa” đến cơ quan giải quyết là hết sức quan trọng. Là người mẹ thì tôi thường sẽ quan tâm đến mọi việc liên quan vấn đề làm thế nào để cho con mọi tốt nhất, thể hiện mức độ yêu con của mình, ngoài công việc thì những thời gian rảnh đó sẽ được tận dụng tối ưu. Thay vào đó, nỗ lực bắt nhịp lại với công việc để chứng tỏ năng lực sau thời gian gián đoạn. Giữ phong thái chuyên nghiệp chính là cách “mẹ bỉm sữa” truyền cảm hứng tự nhiên nhất đến người xung quanh, đặc biệt là các đồng nghiệp nữ. Sinh con là một thiên chức chứ không phải là bước cản sự nghiệp, với vẻ ngoài đúng mực đầy sức sống bạn hoàn toàn có thể khiến mọi người hiểu và tin tưởng hơn vào “siêu năng lực” của những người mẹ.
Tôi là đồng nghiệp “có tâm”, biết lắng nghe và cảm thông
Tôi đã từng là một nhân viên rụt rè, khó gần, cực kỳ thiếu tinh thần kết nối với đồng nghiệp, cũng vì thế mà mọi quan điểm bốc đồng đều không được giải quyết khiến công việc chung bị ảnh hưởng. Tôi đã từng bị sa thải, sau lần thất bại nặng nề ấy , tôi đã tự nhủ thay đổi rất nhiều. “Chúng tôi trọng “tâm” hơn trọng tài” Khi bạn có tài việc gì cũng sẽ dễ dàng với bạn nhưng bạn lại thiếu tâm huyết với nó thì kết quả lại chẳng như mình mong muốn. Một người thật sự tài giỏi chưa chắc họ là một người biết huấn luyện tốt, Nhiều người chẳng muốn chủ động chia sẻ thông tin cho người mới hay hướng dẫn bạn trẻ vừa vào nghề vì suy nghĩ rằng “họ cũng phải lăn lộn cho biết, sao tôi phải nói hết những bí quyết mình khổ cực tích góp suốt thời gian dài”.
Thế nên lời kêu gọi cho năm 2018 là đừng trở thành người xa cách, tự mãn, ích kỷ, luôn câu nệ với người khác! Tôi có nguyên tắc nhưng tôi biết cảm thông và làm việc vì mục tiêu chung. Dù là nam hay nữ, già hay trẻ, có vị trí cao hay mới chập chững với công việc đầu tiên, thời gian tới bạn hãy giữ hình ảnh đẹp vì đã luôn thân thiện, đáng tin cậy, biết lắng nghe và giúp đỡ mọi người đúng lúc nhé!
Chúng ta đơn giản là những “chú kiến” chăm chỉ  mỗi ngày cắm cúi nhận lệnh cấp trên rồi cần mẫn thực hiện răm rắp từng yêu cầu hoặc bà mẹ mỗi ngày đến văn phòng trong tâm trạng và diện mạo mệt mỏi. Thử tự thách thức bản thân, siêng năng + sáng tạo = Bộc phá để trở thành một tia nắng có màu có sắc và cả có hương. Nhưng trước tiên bạn nên biết mình đang thiếu gì để cố gắng bù đắp bằng những nỗ lực, và tôi đã bắt đầu con đường thành công của mình cùng Jobtest. Hãy trải nghiệm bản thân mình bằng những bài đánh giá năng lực Miễn Phí này để có được cái nhìn tổng quan nhất, cùng với những bài đánh giá tính cách sẽ giúp bạn tìm ra nét riêng của mình đấy!
Về Đầu Trang Go down
 
Hành trình trở thành một người truyền cảm hứng của tôi
Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
VietnamHoteliers.Forum :: Forum :: Diễn đàn nghề Nhân sự-
Chuyển đến