Cách tuyển dụng của Inter Nha trang

Tôi viết bài viết này để mọi người có thể hiểu thêm cách làm việc của khách sạn Inter Nhatrang.
Tôi đã làm việc rất nhiều năm tại nhiều khách sạn khác nhau và tất nhiên bạn bè của tôi làm trong ngành này rất nhiều, tuy nhiên tôi chưa bao giờ thấy khách sạn nào tuyển dụng kì quặc như Inter Nhatrang.
Tuyển dụng lần đầu rất rầm rộ với tên là Crowne nhiều ứng viên đã hi vọng khách sạn này mới hoành tráng chắc là làm việc chuyên nghiệp lắm, bạn bè của tôi cũng hăm hở apply, qua rất nhiều vòng phỏng vấn, không dưới 4, hoặc 5 lần mới được thông qua.
Sau đó khách sạn đổi tên thành Inter và delay khoảng 1 năm, thế là phòng nhân sự tiếp tục gọi lại các ứng viên đã được tuyển dụng ngày trước, trong suốt 1 năm delay phòng nhân sự vẫn duy trì gửi mail để liên lạc và giữ lại những ứng viên đã được chọn dù họ đang làm việc ở đâu đó.
Gần đến ngày khai trương, phòng nhân sự gọi các ứng viên đã được chọn lên để gặp những người quản lý mới, tưởng rằng mọi việc chỉ dừng lại ở đó, vậy mà phòng nhân sự lại bảo rằng chủ đầu tư nói lương anh chị cao lắm, phải deal lương lại, lý do đó cũng tạm chấp nhận đi, ừ thì muốn deal lương giảm còn bao nhiu nếu các ứng viên họ chấp nhận được thì họ làm không thì họ từ chối, đàng này phòng nhân sự liên tục gọi điện thoại yêu cầu nào là phải nộp hợp đồng lao động của đơn vị cũ, bảng lương của đơn vị cũ...các ứng viên đã trả lời là chúng tôi không có để nộp, cảm thấy năng lực của chúng tôi đáp ứng được nhu cầu công việc thì gọi chúng tôi đi làm còn không thì tuyển dụng người khác, vây mà vẫn cứ gọi mè nheo đòi anh chi phải nộp bảng lương công ty cũ, thật sự là tôi thấy quá sốc với cách tuyển dụng của Inter, không biết standard của Inter là như vậy hay sao, có lẽ tôi chưa từng được làm việc cho Inter nên tôi sốc chăng?
Tôi mong Inter khai trương để tôi vào sử dụng dịch vụ ở đó xem cách phục vụ của họ thế nào.