che do khi nghi viec

Dear cac sep
 
Cac anh chia se cho em viec nay nhe : la nhan vien tu cong ty nha nuoc chuyen sang cong ty co phan den sau 18 nam lam, xin nghi  nhung giai quyet chi 2 nam khi chuyen sang cong ty CP , vay dung hay sai - cho em y kien nhe

Bạn phải nói rõ hơn:
1. Công ty bạn chuyển từ hình thức nhà nước sang Cổ phần (người lao động làm 18 năm cho cùng một công ty)
2. Bạn chuyển từ công ty nhà nước sang công ty Cổ phần (người lao động chuyển từ một công ty nhà nước sang công ty khác có hình thức là công ty cổ phần)

Nếu bạn trình bày rõ tôi sẽ trả lời cho bạn

Thân chào

Dear mr .Admin
 
1/ Cong ty tu nha nuoc chuyen sang co phan ( Nguoi lao dong lam viec 18 nam tu cong ty nay
: 15 nam nha nuoc va 3 nam sang co phan )
2/ Khi chuyen sang co phan thi chu dau tu la nguoi ngoai cong ty da mua lai : Trong do ho van nhan nguwoi lao dong cua cong ty cu tiep tuc lam
 
Neu Admin can thong tin gi hay hoi de em dap nhe

LTNLOC đã viết:

Dear mr .Admin
 
1/ Cong ty tu nha nuoc chuyen sang co phan ( Nguoi lao dong lam viec 18 nam tu cong ty nay
: 15 nam nha nuoc va 3 nam sang co phan )
2/ Khi chuyen sang co phan thi chu dau tu la nguoi ngoai cong ty da mua lai : Trong do ho van nhan nguwoi lao dong cua cong ty cu tiep tuc lam
 
Neu Admin can thong tin gi hay hoi de em dap nhe

Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên toàn bộ kể cả giai đoạn nhà nước. Tuy nhiên theo Luật Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2009 thì công ty sẽ chi cho nhân viên đến tháng 12/2008 mà thôi.
Bạn nên yêu cầu công ty trả trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương cho đến 31/12/2008.
Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể liên lạc với Liên đoàn lao động tỉnh Khánh Hòa để được tư vấn pháp luật.