Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng

Ảnh minh họa

Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng

Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ có hiệu
lực từ ngày 1-5-2013. Một số điểm mới đáng chú ý của Bộ luật này là quy
định riêng đối với lao động nữ nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển
dụng, sử dụng, đào tạo thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền
lương và các chế độ khác; và tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động
nữ lên 6 tháng, tuy nhiên, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã
nghỉ ít nhất được 4 tháng.

Về tuổi đời hưởng lương hưu, Bộ luật Lao
động quy định nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; tuy nhiên, người lao động
có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn không quá 5 năm theo quy
định của Chính phủ.

Thời giờ làm thêm tối đa của người lao
động được giữ như hiện hành là không quá 200 giờ trong một năm, trừ một
số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không
quá 300 giờ trong một năm. Ngoài ra Bộ luật Lao động cũng quy định tăng
số ngày nghỉ Tết Âm lịch lên 5 ngày.

Về hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động
(sửa đổi) quy định cụ thể hơn về việc chấm dứt hợp đồng lao động, trách
nhiệm của các bên khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao
động và trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.